埃森哲(Accenture)最新研究發現,如果女性能充分利用三種職業推動力量,加之企業、政府和學術界的有力支持,男女性之間的薪酬差異將在未來數十年內消除,這意味著將於2020年畢業的女性大學生有望成為見證薪酬性別差異消除的第一代人。

這份題為《2017:實現平等》報告指出,埃森哲的研究發現,通過有效的變革舉措,發達國家的男女性薪酬差異有望在2044年之前相等,比現時發展速度快36年;對發展中國家而言,達成性別平等薪酬所需時間可望縮短100年左右,由2168年大幅提前至2066年。

彌合男女性薪酬差異所需的時間
彌合男女性薪酬差異所需的時間

現時男女薪酬差異大

埃森哲全球副總裁、大中華區主席莊泉娘表示:「在職場中,員工應當得到平等對待。消除性別薪酬差異,會給經濟效益和競爭力帶來積極的影響。我們必須採取行動,為女性創造更多機遇,以更迅速地消除這種差別。」

埃森哲的研究還發現,全球女性的人均薪酬為100美元(約780港元)時,男性可獲得140美元(約1100港元)。同時,由於存在著僱傭不平等,男女性之間還存在著「隱性薪酬差異」,即女性獲得付薪工作的比例明顯低於男性(女性:50%;男性:76%)。因此,實際異性經濟差異更為懸殊,女性每收入100美元(約合780港元),男性就能得到258美元(約2200港元)。

埃森哲全球副總裁、大中華區主席莊泉娘
埃森哲全球副總裁、大中華區主席莊泉娘

與此同時,研究發現了幾項早在大學時期就已存在並將影響女性獲取同等報酬能力的重要因素。例如在中國,調研發現與男性大學生相比,受訪女性大學生們立志成為高級管理者的比例明顯較低(女性:45%;男性:72%)。同時,她們「迅速採用新技術」以及「不斷學習新數字技能」的比例(分別為72%和40%),也落後於男性大學生(分別為78%和57%)。

三項關鍵因素

《2017:實現平等》指出了三項關鍵因素能推動女性彌合薪酬,加上結合企業、政府和學術界的有力支持,到2030年,全球範圍內男女性間的薪酬差異有望縮小至35%,使全球女性收入總額提高3.9萬億美元(約合30萬億港元)。這三項助推因素分別是:

  • 嫻熟使用數字技能:積極利用數字技術用以學習、工作以及與外界聯繫
  • 建立職業發展戰略:樹立遠大目標,勇於抉擇,主動管理自身事業
  • 積極融入技術環境:把握機會掌握更多技術,更出色地運用數字能力,與男性齊頭並進

莊泉娘補充道:「男女平等是包容性工作環境的一項基本要素,這其中也包括薪酬問題。為了消除男女性之間的薪酬差異,企業、政府和學術等各界都應發揮重要的作用。其中,企業應通過緊密合作,提供相適應的員工環境、發展機遇和行業典範,這正是推進變革的關鍵所在。」

 關於研究方法

埃森哲研究了來自二十九個國家的28,000多名男女,其中包括學士大學生,樣本均衡地代表了男性和女性,覆蓋了不同規模企業中各層級、各年齡層次的員工。全體樣本的誤差範圍約為+/- 0.6%。

調查數據通過計量經濟模型進行分析,以確定薪酬平等和職業發展驅動因素,並與世界銀行、經合組織、世界經濟論壇和聯合國發佈的教育、就業、領導力和研究數據加以結合,加上某些潛在影響,包括女性得到付薪工作的比例低於男性這因素。

研究涵蓋了以下國家和地區︰阿根廷、澳大利亞、奧地利、巴西、加拿大、丹麥、芬蘭、法國、德國、大中華地區、印度、愛爾蘭、意大利、日本、墨西哥、荷蘭、挪威、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、英國和美國,還涉及到了印尼、馬來西亞、菲律賓、沙特和阿聯酋。

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