全球領導力諮詢和按需人才解决方案供應商eidrick & Struggles，近日發佈的《2023年全球首席信息安全官(CISO)調查》顯示，即使在招聘市場降溫的背景下，隨著組織的技術需求和風險越來越大，為了確保成功的組織可持續性，組織和領導者必須認識到首席資訊安全官(首席資安官，CISO)的關鍵作用，並為未來做好準備。這包括考慮一個完整的接班人計劃，投資於網絡安全專門知識及領導者發展，並提供具競爭力的報酬待遇。
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雖然香港失業率降至近20年新低，甚至出現有工無人做的現象，但本地打工仔不要期望今年人工可大幅上升。據jobsDB「招聘、薪酬及福利調查」訪問本地企業的結果顯示，預計僅有69.1%僱員於2018年可獲加薪；這百分比已是連續第三年下跌，數字更遠低於2015年的90.6%。
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在面臨技能短缺但仍要在競爭中脫穎而出的壓力下，香港CIO日漸趨向聘用合約制IT員工來幫助提高業績，同時保持正式員工的人數。由專才招聘公司Robert Half委託進行的一項最新獨立研究發現，絶大多數(94%)香港CIO正計劃於未來12個月內增加公司的合約制IT員工，這將為IT人才帶來更多機遇。
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