Microsoft推Family Leave 締多元包容文化
Microsoft 香港今天宣佈全面提升家庭相關假期福利 (Family Leave)，推出四大有薪假期包括產假、待產假、領養假及家人看護假，其中包含全薪領養假，以及家人看護假，確保母親和父親有充分時間照顧新生或新領養孩子，並可以彈性調配自己的工作時間，為需要照顧的家人提供即時支援。Microsoft的新政策為實踐有關文化的方式之一，致力締造多元及包容文化。
Microsoft 香港此次推出四大有薪假期福利與本地勞工法例及現行政策比較：
| 本地勞工法例 | 現行Microsoft 香港福利 | 改制後Microsoft 香港福利 | |
| 產假 | 10 週 | 10週 | 20週(全薪) – 比現時增 1 倍 |
| 侍產假 | 3 天 | 3天 | 6週(全薪) – 比現時增逾 10 倍 |
| 領養假
(新增假種) |
0天 | 0天 | 6週(全薪) 新增假種確保母親/父親有時間照顧新領養孩子 |
| 家人看護假
(新增假種) |
0天 | 0天 | 4週 (全薪) 新增假種為方便員工照顧病重子女、家人或親友提供每年最多四星期的有薪假期 |
Microsoft的使命是幫助每個人和企業成就更多、實現更多。我們的員工每日竭盡所能實現這個使命。同時，我們致力透過檢討及完善政策，為員工提供市場上首屈一指的福利，讓他們投入工作之餘，亦在有需要的時候能全心陪伴和照顧家人。
