LinkedIn夥港澳14間機構 推未來技能培訓項目
專業人才社交平台LinkedIn於香港推出「Future Ready Program」，協助港澳專業人士，在快速變化的就業市場中掌握所需關鍵技能。LinkedIn將與14間來自核心產業的頂尖機構1攜手合作，LinkedIn香港總經理吳薇薇表示，計劃將運用數據分析、針對性技能提升方案和知識交流，為企業提供所需的工具與資源，引領職場人才轉型並建立創新文化。
香港人力短缺 積極培養及挽留人才
根據政府最新的《人力推算報告》預測，本港整體人力短缺將於2028年擴大至約18萬人2，同時LinkedIn研究發現企業難以尋找合適人才。人力資源業界人士表示，職位招聘變得更具挑戰性而且耗時，進一步突顯企業需要重新思考如何吸引、培養及挽留人才。
LinkedIn平台有超過10億名專業人士及6,900萬間企業，數據顯示現今超過一成的新招聘員工所擔任的職位於 2000年並不存在，例如數據分析師、社交媒體經理、可持續發展經理、客戶體驗經理及人工智能系統工程師等角色3。尤其是在香港，預計到2030年，有六成的工作技能將有所改變，而人工智能的加速應用，將令此改變比例推高至八成4，此變化速度將導致短期內難以彌補的技能差距。
為協助企業應對各方轉變，並建立更具韌性的職場，LinkedIn 的「Future Ready Program」計劃將為企業提供框架，協助制定及實施創新的人才策略，確保員工具備未來職場所需的關鍵技能。
吳薇薇指出：「全球每分鐘便有7人透過LinkedIn 成功求職，而平台上的學習內容每分鐘便有近140小時的觀看時數。我們已全面提升招聘和學習方案，協助企業網羅及留住優秀人才。『 Future Ready Program 』是一項創新舉措，致力協助香港職場人才在經濟增長之際，縮窄技能差距及把握新機遇。結合LinkedIn的人工智能人才方案和針對性的技能提升計劃，我們不僅協助企業吸引及保留頂尖人才，更為專業人士裝備未來所需技能。」
為迎接人工智能時代做好準備
LinkedIn擁有超過10億會員、6,900萬間公司及41,000項技能，憑藉其獨特優勢，洞察全球工作的演變趨勢。於「Future Ready Program」計劃中，LinkedIn評估了五個關鍵技能範疇，以了解香港及澳門在亞太區主要市場中的表現。結果顯示香港在重要技能方面有明顯競爭優勢，同時反映在技能提升方面有發展空間，以應對瞬息萬變的行業需求。
在該五項評估範疇中，香港及澳門在「軟實力」及創新方面表現突出，兩者都是在當今多變的商業環境中不可或缺的關鍵能力：
● 「軟實力」：在五大核心技能中，香港人才在溝通技巧、團隊合作及領導才能等方面都表現出色。即使在人工智能普及的年代，這些人性化的技能仍然是職場上的重要優勢。
● 創新能力：香港在創新能力方面超越亞太地區平均水平，進一步鞏固其作為前瞻性商業樞紐的角色，並推動行業轉型發展。與此同時，香港在人工智能方面落後於亞太區的平均水平，反映香港推行技能提升計劃的迫切需要，有助本地人才更快適應科技轉型的趨勢，保持競爭力。
● 人工智能：調查顯示有77% 的香港企業領袖表示，他們會優先考慮具備人工智能相關技能但經驗較少的應徵者，而非具豐富工作經驗，卻缺乏相關技能人士5。隨著人工智能技術在各個職位上的應用日漸普及，企業更需要靈活運用人工智能技術、善用科技提升工作效率的人才，以實現更智能化的工作模式。
儘管「軟實力」是香港強項，但與亞太區平均水平相比仍有差距，而香港在五大關鍵技能中，有四項表現仍有進步空間。企業必須突破傳統招聘模式，積極投資於人才技能提升和再培訓計劃，著重培養員工靈活應變及持續學習的能力。具備適應新科技能力、分辦思維，並能靈活運用專業及人際技能的人才，將在推動創新、促進業務增長及實現長遠發展方面，具有明顯優勢。
建構「Future-Ready」職場 迎接未來新機遇
為協助企業制定切合未來趨勢的人才策略，LinkedIn 的「Future Ready Program」透過分析為企業提供系統化的人才規劃、發展及跨行業合作方案：
● 吸納人才，推動企業與經濟發展：為確保本地企業能招攬全球優秀人才，透過LinkedIn全球超過10億會員的人才庫，提升招聘效率。合作機構亦可運用 LinkedIn 的人工智能招聘工具，進行以技能為核心的招聘，企業可以根據候選人的能力而非傳統標準，例如大專學歷程度以評估潛力。LinkedIn亦將提供度身訂製的分析報告，助企業制定人才規劃及長遠挽留策略，確保企業在競爭中保持優勢。
● 迎接人工智能時代的挑戰，提升香港職場技能：隨着人工智能技術加速取代重複性工作，專業人士及企業若要保持競爭力，必須掌握關鍵技術與人際技能。合作機構將獲全面而高效的學習解決方案，包括超過 23,000個 LinkedIn Learning 課程，涵蓋 41,000項技能，並提供精選學習路徑、人工智能支持的培訓，以及尖端數碼學習工具，協助專業人士掌握未來工作所需的核心能力，在不斷變化的職場中取得長遠成功。
● 培育未來領導人才：面對不斷演變的職場格局，員工期望商業領袖能提供清晰指引，幫助他們適應角色轉變、技能發展及行業創新。為推動企業轉型，機構需著力培育具影響力的行業領導人才。越來越多高層管理人員正加強溝通技巧、敘事能力及問題解決能力，並透過 LinkedIn 平台與員工、
潛在人才及持份者互動交流。LinkedIn 的「Future Ready Program」鼓勵企業培育未來領導人才，分享見解、促進合作，並打造更廣泛的創新企業文化。
● 分享成功經驗，啟迪創新未來：隨着企業積極探索嶄新的工作模式、技能需求及招聘策略，知識共享將成為塑造香港職場發展的關鍵要素。「Future Ready Program」將透過獨家活動及季度高層管理人員圓桌會議，匯聚行業領袖，共同探討職位轉型、技能需求及學習模式，協助機構在職場演變中保持競爭優勢。此計劃亦是一個分享成功經驗的平台，從而推動各行各業發展。
創始合作夥伴摘錄
英基學校協會：「LinkedIn 一直是英基信賴的合作夥伴，幫助我們應對過去幾年的挑戰、了解市場變化、吸引頂尖人才加入我們的組織，並為員工的職涯增加價值。我們的長期合作關係對英基的“最佳價值模式”發揮了重要作用，為我們在人才招募方面節省了高達400 萬港元的費用。」
國泰人事總經理郭韻怡表示：「我們很高興成為LinkedIn Future Ready Program的創始夥伴，是次合作體現了國泰致力透過推廣持續學習、數碼創新和可持續發展而成為首選雇主，並確保員工具備所需的技能和思維應對未來的挑戰，在不斷演變的工作環境及日新月異的科技發展中茁壯成長。透過計劃提供的協作和知識共享平台，我們將繼續進一步鞏固香港作為人才及航空樞紐的地位。」
港鐵公司人力資源總監鄭惠貞女士表示：「作為香港其中一個主要公司的僱主，港鐵公司深明未來技能的重要性，並積極培訓港鐵人才應對未來挑戰。港鐵與『Future Ready Program』計劃的理念一致，將致力創造持續學習和創新的企業文化 。」
太古地產董事 ─ 人力資源，林翠表示：「太古地產正在積極推進其港幣1,000億元投資計劃，以拓展在香港、中國內地和東南亞的業務，我們的首要任務是擴大員工團隊和發展同事們『面向未來』的能力。我們很高興加入LinkedIn香港『Future Ready Program』，期待與其他參與這個計劃的行業先驅合作，交流意見並共創領導業界的嶄新思維。」
1 14位創始合作夥伴（按英文字母順序排列）：友邦香港及澳門、國泰航空、周大福珠寶集團﹑中電集團、英基學校協會、富衛保險、合隆（香港）有限公司、領展資產管理有限公司、香港鐵路有限公司、電訊盈科、保誠香港、太古地產﹑香港賽馬會以及永利澳門。
2 香港政府《二零二三年人力推算報告》
3 LinkedIn的《Work Change Report》（英文版）
4 LinkedIn 的《Work Change Snapshot》（英文版）
5 Microsoft 與 LinkedIn 的 《工作趨勢指數》年度報告
