海德思哲：亞太區企業領導對管理AI與網絡安全風險具信心
國際高管尋聘及領導力諮詢企業海德思哲 (Heidrick & Struggles) 發佈2026年《CEO及董事會信心監測》，訪問了亞太區254位企業領導。報告顯示，44%受訪者將AI列為2026年企業需應對的最重要議題之一， 其次是網絡安全風險 (39%)，比例高於全球平均的31%。
科技相關議題成亞太區領導關注重點
亞太區領導層普遍對管理人工智能 (AI) 及網絡安全等新興風險具備信心，但在企業治理架構及繼任規劃方面仍有進一步完善的空間。調查亦發現，44%受訪者指出經濟不確定性及市場波動為關鍵挑戰，低於全球平均的57%。
儘管面對上述挑戰，亞太區領導層對其企業應對新興風險的能力仍展現出相對穩健的信心。一半受訪者 (50%) 表示有信心企業能有效管理AI，為五個受訪地區中最高，亦高於全球平均的39%。同樣地，55%受訪者相信企業能妥善應對網絡安全風險，高於全球的51%。
香港CEO及董事會展現出更高信心
海德思哲香港辦事處諮詢顧問兼行政總裁及董事會業務部成員吳浩然表示：「相較亞太區其他市場，香港CEO及董事會在應對網絡安全風險及經濟波動方面展現出更高信心。隨著AI急速發展加速企業轉型，行業界線日漸模糊；加上市場與地緣政治的不確定性，競爭與風險的來源愈趨多元，本地企業領導層需保持警覺並及早規劃，以平衡機遇及風險。」
然而，調查同時揭示企業治理方面仍有進一步提升空間。儘管75%的亞太區受訪者對其管理層在2026年的整體表現充滿信心，但對於能否透過治理機制為企業長遠發展作好準備，信心仍相對不足。僅55%受訪者對董事會評核及成員更新機制有信心，略高於全球的47%；另外，只有54%受訪者對CEO繼任規劃有信心，全球平均則為41%。
吳浩然補充：「對香港CEO及董事會而言，吸引及留住人才仍是今年面臨的主要挑戰之一。企業需建立清晰且具前瞻性的人才策略，並為下一代領導層制定完善繼任規劃，才能在現今多變的環境中保持韌性與競爭力。」
