香港電腦學會：七成半ICT從業員加薪！畢業生起薪逾萬八
香港電腦學會公佈最新的資訊及通訊科技 (ICT) 行業薪酬趨勢調查，今年有75%受訪公司預期會提升ICT從業員的薪酬，當中27.5%公司的平均增幅將達4%或以上。至於在2025年度，75%的本地ICT從業員可獲加薪，其中57.5%僱員的加薪幅度介乎1%至4%之間，12.5%的增幅達5%或以上，大部份跑贏2026-27年度財政預算案所公布的1.1%通賬率。
面對經濟前景不明朗，有97.5%受訪公司並無裁減ICT人員，75%更逆市增聘ICT人手，顯示行業的就業情況仍屬理想。
有五成半受訪公司在2025年有招聘ICT應屆畢業生，有42.5%大學畢業生入職薪酬超過1萬8千元，10%更高達2萬2千元或以上；而其中30%受訪機構的入職薪酬都有所增加，20%則未有變動，可見大學主修ICT者之前景及出路，仍屬理想。至於招聘前景方面，52.50%受訪公司表示保持穩定，25%更表示將適度擴張；工種方面，則以網絡安全，以及人工智能/數據/分析等兩類人材比較難招聘。
陳俊偉進一步指出，國家今年公布的十五五規劃，將香港定位為國際創科中心，雖然目前面對國際局勢及經濟前景均暫未明朗，但香港特區政府仍然投放資源發展創科產業。除以創新科技推動本港經濟發展外，並聚焦人工智能發展，推動「AI產業化、產業AI化」及「新質生產力」，開展北部都會區及河套科技基建項目，推動智慧政府服務及各行各業數碼轉型等；此外，亦積極吸納跨國科技企業及初創企業來港，致力促進香港與大灣區創科行業的融合與交流，為香港的ICT人員提供更多發展機會。
因此，本人鼓勵年輕人投身ICT行業發展事業，在大學選修相關科目，而政府亦應積極培訓更多人才，除傳統的ICT學科外，更應注重人工智能、金融科技、網絡保安、企業架構、新興科技及機械人方面的人才培育，以應付長遠發展的需要。
40家機構調查：27.5%公司加薪4%或以上
香港電腦學會於今年第一季向多家會員機構發出問卷調查，成功收回40家機構的問卷，包括香港多家大型公營及私營機構；其中，有92.5%受訪機構聘用超過100名員工，逾七成公司員工人數更超過400人，45%受訪機構的ICT員工人數超過100人，因此相信調查結果具有相當大的代表性。
調查結果預期，今年香港IT行業有75%僱員可獲加薪，27.5%公司加薪幅度更達4%或以上。
| 在2026年度ICT相關部門員工的薪金會有所變動嗎？ | 百分比 |
| 將會加薪 | 75.00% |
| 將會減薪 | 2.50% |
| 無變動 | 22.50% |
| 預計2026年度ICT相關部門員工的薪金平均增幅 | 百分比 |
| 增幅在1%或以下 | 2.50% |
| 增幅介乎1%-3% | 45.00% |
| 增幅介乎4%-6% | 22.50% |
| 增幅介乎7%-9% | 2.50% |
| 增幅在10%或以上 | 2.50% |
回顧2025年，香港IT行業亦有七成半僱員可獲加薪，逾12.5%公司加薪幅度更達5%或以上。其中，為數最多的增幅是1-4%，佔57.5%；而有5%的受訪公司，加薪幅度達10%以上。
| 2025年ICT相關部門員工的薪酬是否有變動？ | 百分比 |
| 加薪 | 75.00% |
| 減薪 | 2.50% |
| 無變動 | 22.50% |
| 2025年ICT相關部門員工的薪金平均增幅 | 百分比 |
| 增幅少於1% | 5.00% |
| 增幅介乎1%-4% | 57.50% |
| 增幅介乎5%-9% | 7.50% |
| 增幅在10%或以上 | 5.00% |
受訪機構中，有55%公司在2025年增聘主修ICT的應屆大學畢業生；其中，42.5%聘請大學畢業生的公司，入職薪酬高於港幣1萬8千元，有10%公司的入職薪酬，更達港幣2萬2千元或以上。
整體而言，有30%機構表示提高了ICT人員的入職薪酬，與對上一年同期比較，有25%機構的應屆ICT大學畢業生平均入職薪金增幅介乎1%至4%之間，5%的機構增幅則高於5%。
| 2025年ICT大學畢業生的平均入職薪金 | 百分比 |
| HK$ 14,000或以下 | 5.00% |
| HK$ 14,001-HK$18,000 | 7.50% |
| HK$18,001-HK$22,000 | 32.50% |
| HK$22,001-HK$26,000 | 7.50% |
| HK$26,001-HK$30,000 | 0.00% |
| HK$30,001或以上 | 2.50% |
| 2025年應屆ICT大學畢業生平均入職薪金的增幅 | 百分比 |
| 增幅少於1% | 0.00% |
| 增幅介乎1%-3% | 25.00% |
| 增幅介乎4%-6% | 2.50% |
| 增幅介乎7%-9% | 2.50% |
陳俊偉續稱：「為反映ICT是本地年青人的理想工作，香港電腦學會在問卷中，調查受聘的ICT大學畢業生入職後三年及五年的薪酬增幅。結果發現，入職ICT工作三年後，有五成機構員工的薪酬，已較入職時升超過10%或以上；入職五年後，有55%的機構員工薪酬，較入職時升20%或以上，近12.5%更高於50%；反映出ICT行業的薪酬增幅，亦見理想。」
| 過去聘用的ICT大學畢業生三年後的薪金平均增幅 | 百分比 |
| 低於5% | 25.00% |
| 6%-10% | 25.00% |
| 11%-20% | 22.50% |
| 21%-30% | 17.50% |
| 31%或以上 | 10.00% |
| 過去聘用的ICT大學畢業生五年後的薪金平均增幅 | 百分比 |
| 低於10% | 17.50% |
| 11%-20% | 27.50% |
| 21%-30% | 15.00% |
| 31%-40% | 17.50% |
| 41%-50% | 10.00% |
| 51%或以上 | 12.50% |
陳俊偉指出，雖然面對國際局勢及經濟前景不明朗，但僅有2.5%企業在2025裁減了ICT人手，在並無出現大規模裁員情況下，反而有75%企業表示增聘，當中70%公司更增聘超過10%的ICT人手，而有22.5%受訪企業凍結職位數量。
| 2025年是否因為種種原因，在ICT人手上有所變動？ | 百分比 |
| 增加了ICT員工或職位 | 75.00% |
| 裁減了ICT員工或職位 | 2.50% |
| 人手沒有變動 | 22.50% |
| 2025年增聘的ICT員工或職位數目的百分比 | 百分比 |
| 增幅在10%或以下 | 5.00% |
| 增幅介乎11%-15% | 57.50% |
| 增幅介乎16%-20% | 7.50% |
| 增幅在20%或以上 | 5.00% |
陳俊偉進一步指出，調查結果顯示，在2025年，無論是應屆ICT畢業生或ICT從業員，整體薪酬水平都有所增加，預計今年加薪情況亦將維持；在香港人力市場而言，加幅亦算理想。其中，五成半受訪機構表示，去年有招募ICT畢業生，今年亦有60%企業，願意為修讀ICT的學生提供實習機會。根據調查結果顯示，在現今經濟環境不明朗的情況下，各公司對ICT人才需求仍能保持旺盛，並願意投放更多資源在資訊科技之上，可見ICT行業仍有一定的發展空間。」
| 2026年ICT相關部門的招聘前景 | 百分比 |
| 保持穩定 | 52.50% |
| 適度擴張 | 25.00% |
| 大幅擴張 | 0.00% |
陳俊偉總結：「至於招聘前景方面，52.50%受訪公司表示保持穩定，25%更表示將適度擴張；可見業界對行業的發展前景樂觀。由於行業一直存在人材短缺問題，根據調查結果顯示，目前以網絡安全及人工智能/數據/分析等人材比較難招聘，雲端與基礎設施、資訊科技安全與風險管理與軟件開發，對人材亦需求殷切。因此，香港電腦學會建議政府在考慮『高才通』申請時，可更積極地配合市場需要；並增撥資源，協助教育機構增強培育該等範疇的人材，並推出更多相關的再培訓課程，協助現職的其他ICT工種從業員轉型，以迎合市場的需要。」
| 最難招聘的IT技能領域 | 百分比 |
| 網絡安全 | 41.98% |
| 人工智能 / 數據 / 分析 | 33.33% |
| 雲端與基礎設施 | 18.52% |
| 資訊科技安全與風險管理 | 14.81% |
| 軟件開發 | 11.11% |
| 企業系統（ERP / CRM） | 4.94% |
| 數字產品 / 使用者體驗 (UX) | 1.23% |
