Deel：香港薪酬結構邁向多元化股權薪酬排名位居亞太區前列

一站式支薪及人力資源平台Deel發布最新數據，顯示出香港已躍升為亞太區股權薪酬的主要市場之一。2025年透過「名義僱主」（Employer-of-Record, EOR）模式獲得股權的員工數量，香港與菲律賓並列第四名，僅次於澳洲、新加坡及印度。Deel首席經濟學家Lauren Thomas表示：「股權薪酬已經成為企業贏取所需人才、實現長遠發展的關鍵所在。」

香港排名反映區域性趨勢 人工智能企業中最為明顯

結果顯示，香港僱主支付薪酬的模式出現了廣泛轉變。在亞太區人才競爭日趨激烈，且香港積極成為區內人工智能樞紐之際，企業從固定薪金轉向提供更多元化的薪酬形式，吸引及留住人才。

• 亞太區新聘員工獲授股權的比例增加逾一倍，由2022年的4%上升至2026年上半年的10%。
• 亞太區新入職員工獲發股權的比例由2023年的6.5%升至2026年上半年的16.7%；相較之下，北美及歐洲、中東和非洲（EMEA）地區的比例已於2024年見頂，隨後回落。
• 在人工智能企業中亦見類似趨勢——在「名義僱主」下受聘的僱員當中，亞太地區的股權授予比例與拉丁美洲同樣增逾一倍，而EMEA所佔比例則由2024年80%高位回落至2026年上半年的61%。
• 長久以來，北美地區僱員一直更有可能獲授予股權，如今亞太區及拉丁美洲正收窄這個差距。

Deel首席經濟學家Lauren Thomas表示：「對香港而言，這項趨勢意味著股權薪酬不再是矽谷或少數老牌科技樞紐的專利，更不再只是管理層的專屬福利。」

宏觀視覺：股權薪酬邁向全球化

根據Deel過去四年來涵蓋近百個國家、超過8,000名透過Deel平台獲得股權的員工數據顯示，全球各地正上演著相同的趨勢：

• 以美國為總部的企業仍是最積極授予股權的僱主，平均有45%的員工獲發股份，遠超總部設於德國、英國、法國或荷蘭的企業。
• 股權授予亦拓展至工程以外的職能範疇：自2023年起，銷售職位在EOR股權授予中的佔比由18%上升至27%，收窄了傳統上「股權傾斜」的技術崗位與其他職能之間的差距。
• 約30%透過Deel獲得股權的僱員在人工智能企業工作，遠高於這類企業在Deel平台上整體招聘員工所佔的比例。