Zeki：美國五大公司AI人才招聘見頂 跳槽潮持續
總部位於英國，擁有深度技術人力資本情報數據集的數據公司Zeki發布了《AI公司報告》。Zeki的分析基於其AI專用資料集，其中包括在94個國家/地區的40,000多家公司僱用160,000名人員，處於AI學和工程發現的前沿，持續10年 (2014至2024年)。
報告主要發現包括：
- 頂尖人才創造更多知識產權 ─ Zeki可量化地證明了招聘頂尖創新者和創造更多知識產權 (IP) 之間的直接聯繫。
- 「AI漂洗」(AI washing) 依然大行其道 ─ 儘管資金水平高，Zeki運用其分析鏡頭來識別缺乏人力資金來實現承諾的AI創新技術的公司。Zeki更進一步，發現了當前擁有創新人才但資金有限的公司。
- 隨著AI招聘高峰的到來，頂尖人才從著名的AI公司辭職 ─ Zeki報告內提及的公司自成立以來一直在努力保持頂尖人才，已開始流失聰明絕頂的人才，唯有轉而聘用創新記錄稍為遜色的人才。Zeki認為，美國五大公司十年來對頂尖AI人才的聘用已經見頂，因為其高產量、高回報模式已經變得難以負擔，也不再是重點。
- 群組領袖：業界以外的公司 ─ Zeki的數據展示了 J.P. Morgan、Nvidia、Bosch、華為等業界領導者，早在2018年就做出了與AI相關的選擇，並在何時何地如何做出這些選擇，而這些選擇現在正在帶來收益。
- 醫療科技主導業界增長 ─ 過去五年，醫療技術領域的頂尖AI人才在美國增長達400％以上。Zeki數據識別了四間需要留意的小型醫學科技公司。
