回應人才政策 Deel促公私營合作吸引國際高端人才

2024-10-17 benny

一站式全球支薪和團隊管理人力資源平台Deel，十分支持最新一份香港施政報告中提出加強人才和企業吸引政策。Deel亞洲業務主管Karen Ng指出，尤其是「教育、科技和人才委員會」，有助推動育才、匯才、科技協同發展，匯聚國際高端人才到港。

Karen Ng表示，在過去一年，Deel的「2024香港商界領袖：勞動力及招聘市場調查」報告亦顯示出，有賴於跨國招聘（本地公司在全球人才庫中根據能力，而非地理位置的海外招聘人才方式）和政府政策（包括高端人才通行證計劃）漸見成效，企業「搶人才」的壓力有所緩解。

Deel的「2024香港商界領袖：勞動力及招聘市場調查」報告顯示，有賴於跨國招聘和政府政策漸見成效，企業「搶人才」的壓力有所緩解。

高端專業人才 — 帶動經濟繁榮的引擎

毫無疑問，人才仍是香港經濟發展的基石，也是政府這三年施政報告的核心焦點，今年亦不例外。雖然吸引人才至關重要，但將專業技能與本地需求相匹配，並促進來港人才無縫融入香港社會環境也同樣重要。

此外，隨著政府積極令本港的優勢變得更多元化 —— 從傳統金融業到新興的科技和永續發展實踐 —— 對於擁有專業才能（尤其是人工智能科技）的人才需求將大增。因此，無論是政府政策還是企業內部策略，吸引擁有新興科技技能的人才來港將變得愈來愈重要，助香港進一步在全球舞台上保持競爭力。

有見及此，除了政府積極推行吸引「人力極短缺的指定技術工種專才」來港政策外，面對競爭激烈的新興科技人才市場，企業必須更靈活地透過跨國招聘模式來競爭和把握合適的專業人才，從而擴大人才庫，同時隨時隨地提供工作的靈活性。

公私營合作助海外企業落戶本港

今年施政報告中繼續積極鼓勵海外企業進駐香港以促進經濟增長。然而，不可忽視的是，如何協助海外企業解決在港營運所面對的挑戰，消除疑慮。根據Deel的同一項調查，人力資源和財務團隊現同時使用多種工具（平均 11-15 個）來處理勞動力和支薪營運，令跨國營運成本和資源變得高昂。因此，從人才支援到支薪等日常管理程序，乃至全球團隊管理，政府和私營部門之間的合作能有效為這些企業提供合適的解決方案，從而輕鬆地將其業務融入本地經濟。