Robert Walters：專才轉職意向下降僱主願意加薪5%

2024-11-26 benny

香港就業市場在過去一年受到經濟不穩和企業裁員影響了整體市場形勢。根據全球人才解決方案公司Robert Walters (華德士) 調查顯示，2024年香港的白領職位空缺下降，而職缺申請率卻增長了122%，顯示香港人才尋求工作機會的意願日益增強。Robert Walters香港董事總經理John Mullally表示：「許多優秀的人才選擇避免冒險，相比探索新機會，更注重工作穩定。」

由於就業機會有限，僱主有更大的談判籌碼，今年的就業市場由僱主主導。調查結果顯示，只有55%受訪僱主打算在新一年給員工加薪，比去年同期下降9%；其中77%表示來年願意給員工加薪1-5%。

儘管2024年職位空缺減少，Robert Walters Hong Kong仍顯示來年有復甦跡象。大約15%受訪僱主計劃在2025年增加招聘正式員工，18%計劃擴大合約制員工數量。調查結果來自Robert Walters全球薪資調查2025，一份權威的薪資趨勢分析和基準的報告。

本地專才優先考慮工作穩定性

受全球經濟衰退和本地經濟氣氛影響，僱員大多在目前環境下留任原位尋求穩定，對轉換工作較為保守。調查顯示，25%的專業人士未有計劃明年跳槽，較去年同期增加13%。此外，46%的專業人士表示對其領域內的就業機會缺乏信心，比去年上升了9%，進一步表明他們的謹慎態度。

Robert Walters香港董事總經理John Mullally表示：「現時職缺招聘的時間變得更長，許多招聘經理認為市場上有大量人才，但事實恰恰相反。」

值得注意的是，62%受訪求職者期望10%以上的轉工薪酬增幅，但只有33%的僱主預計同等的加薪幅度。這意味著在更多的應徵者中，僱主想找到合適人才就變得更加困難。企業招聘更審慎，並且緊縮的薪酬開支預算亦加深了尋找人才的難度，很多人才現在要求更高的加薪幅度才會考慮新的機會。

中層管理人員招聘活躍

市場審慎控制成本，企業偏向招聘中層人才填補高層職位空缺，中層人才的招聘較為活躍。根據調查，31%的僱主表示，他們最缺乏的是高級助理級別人才，其次是經理級別 (25%) 和高級管理人員職位 (25%)。

這趨勢反映了企業在經濟不穩期間對人才需求的變化 – 不少公司簡化運作，減少組織層級，中層管理者在過程中扮演關鍵角色。另企業強調內部晉升，使熟悉公司文化和流程的人能夠在最小干擾的情況下轉換到新職位。

為了填補中層管理者取代高級職位所造成的經驗差距和技能短缺，企業必須加強持續培訓和發展。根據調查，近40%受訪僱主表示2025年將專注於改善其學習與發展計劃，提升現有員工的技能，以確保其勞動力能夠適應市場的挑戰。

AI在香港職場的應用普及化

在職場上使用人工智能 (AI) 的數字正在上升，有75%的專業人士表示，他們會在工作中利用到AI模型，例如ChatGPT，比起上年同期，採用率增加了45%。最常見的使用範疇包括文案撰寫、內容創作和編輯 (41%)、數據分析 (24%) 以及研究和信息收集 (37%)。

值得注意的是，超過一半的專業人士 (53%) 表示，他們並不擔心AI模型的出現會取代常規職位，反映更多人有信心視AI為一種增強生產力工具，而不是取代工作崗位的威脅。

僱主尋求靈活具成本效益的招聘方案

香港僱主不斷調整人力資源策略，以靈活招聘形式聘請人才，控制成本。市場上對短期人手的需求增加，特別是在技術領域的合約制員工。Robert Walters指出，18%的受訪僱主計劃在2025年擴大合約制員工數量。此外，許多僱主將一些職能以管理服務合約形式 (Managed services model)，由外判的專業領域供應商提供管理服務，來提高關鍵職能的效率和效能。

此外，政府多項「搶人才」計劃吸引了不少高技術人才或優才獲得工作簽證，更多港企聘請來自中國內地的專才填補技術職位。根據Robert Walters的調查，53%的中國內地專業人士在尋找香港工作時願意接受合約職位，可見政府的人才計劃正有效地擴大現有人才庫。