施耐德電氣公佈2025年第二季可持續發展 完成百萬人培訓

全球能源管理及自動化數碼轉型的施耐德電氣，公佈踏入2021-2025年度之「可持續發展影響力指數 (Schneider Sustainability Impact)」計劃的最後階段。在剩餘的六個月中，該公司繼續展現環境、社會和管治 (ESG) 目標的承諾，推動具可衡量性、包容性及變革性的進展。施耐德電氣在本季度的SSI評分在10分內達到8.06分，於各項主要可持續發展指標上皆保持動力。

施耐德電氣已超額完成在全球對100萬人進行能源管理培訓的目標，展現其對包容性能源轉型與青年賦能的堅定承諾。

為呼應「2025年世界青年技能日 (World Youth Skills Day 2025)」，公司在超過60個國家實行「青年教育與創業計劃」，旨在為資源匱乏的社群提升技術與創業技能，協助其參與能源轉型。

近期的多個項目突顯該計劃覆蓋全球的影響力：

• 在孟加拉的科克斯巴扎爾，透過數碼孿生 (Digital Twin) 技術，為流離失所的社群提供太陽能維修及電子廢物回收的培訓。
• 「Conserve My Planet」計劃於印度、肯亞、越南及泰國，鼓勵學生積極參與及實踐可持續發展項目。
• 在巴西舉辦流動式培訓工作坊為在囚青年提供可再生能源教育，協助他們重返社會，並降低重犯率。

上述各項行動均體現一個共同的核心價值：將教育結合科技與使命，為社會帶來系統性的改變。

可持續發展指標取得持續進展

施耐德電氣亦在多項核心可持續發展指標上取得持續進展：

• 自2018年以來，協助客戶節省和避免7.34億噸的二氧化碳排放量，突破7億噸的里程碑。
• 持續推進供應鏈減碳行動，施耐德電氣首1,000家供應商的營運碳排放已減少48%，距離年底目標僅差2%。這反映「零碳計劃 (Zero Carbon Project)」日益增長的影響力，該計劃結合本地解決方案、現場支援、可再生能源見解，以及針對性培訓。
• 「體面工作計劃 (Decent Work Program)」在2025年第二季已達79%的覆蓋率，較去年同期提升 39%，反映工作條件與合規性有顯著改善，尤以中東、東亞及日本地區表現最為突出。

施耐德電氣首席可持續發展總監Esther Finidori表示：「我們在能源管理領域的培訓人數突破百萬，這不僅是一個值得驕傲的里程碑，更提醒我們：當使命與行動合而為一，一切皆有可能。隨著2021-2025年『可持續發展影響力指數』計劃進入最後六個月，我們的首要任務非常明確：以堅定的決心加速前進，創造長遠的影響力。」