Robert Walters：34%企業擬增聘 IPO復甦成關鍵動力

2025-11-20 benny

人才解決方案公司Robert Walters (華德士) 發表《2026年全球薪酬調查》，反映香港就業市場呈審慎樂觀前景。調查顯示，34%受訪企業計劃於2026年增加招聘；惟83%僱主只打算提供不足6%的加幅。Robert Walters香港董事總經理John Mullally表示：「我們觀察到金融及專業服務行業的招聘活動回暖，預期此信心將延伸至其他行業。」

IPO勢頭重振信心與招聘意欲

2025年上半年，香港IPO市場錄得自2021年以來最強表現，集資額按年飆升七倍。此勢有助恢復市場對香港作為全球集資中心的地位，吸引更多內地企業以香港為國際擴展的跳板。

經歷兩年經濟不明朗，本地IPO市場復甦及發展正逐步恢復僱主與員工的信心。調查顯示，34%受訪企業計劃於2026年增加招聘；而對就業市場感到信心不足的專業人士比例則降至30%，較去年改善16個百分點。不過，81%求職者期望轉工可獲10%或以上薪酬漲幅，當中最多人 (30%) 期望16-20% 的加幅；惟83%僱主只打算提供不足6%的加幅。人工智能技術的應用亦日益普及，重塑企業架構並創造新職位需求；而像「工作說明書」(Statement of Work, SOW) 這類靈活招聘模式亦日漸普及。

Robert Walters香港董事總經理John Mullally表示：「香港昔日被視為『通往中國的大門』，如今其核心角色正逐步轉向，成為內地企業拓展海外業務的跳板。」

Robert Walters香港董事總經理John Mullally表示：「我們觀察到金融及專業服務行業的招聘活動回暖，預期此信心將延伸至其他行業。」

隨着監管及科技環境轉變，香港職場的人才需求亦在演化。AI人才需求持續殷切，企業積極爭奪數據科學家 (data scientists)、機器學習工程師 (machine learning engineers)及AI產品專家 (AI product specialists)。在金融市場方面，香港新的穩定幣發牌制度 (於2025年8月生效) 正推動合規、風險管理及區塊鏈工程師等職位的需求。

與此同時，保險及公共部門的招聘需求保持穩定，主要由持續的數碼化及營運韌性項目所驅動。在商業市場方面，科技招聘已超越傳統IT職位，擴展至電子商務平台、客戶關係管理分析及數碼營銷等範疇，反映企業正轉向數據驅動的增長策略。

僱主與求職者薪酬期望落差大

儘管市場氣氛改善，薪酬期望與僱主預算仍存落差。自2023年起，求職者愈發重視職位穩定性。調查顯示，40%專業人士將「工作保障及穩定性」列為選工作最重視的首三項條件之一，較2024年同期上升1.7個百分點。在薪酬增長停滯而生活成本上升的情況下，求職者愈來愈傾向要求雙位數的薪酬漲幅才考慮轉職。

然而，市場出現巨大落差：雖然81%專業人士期望轉工需獲10%以上加薪，其中30%更目標16-20%的增幅，但多達83%僱主僅計劃提供低於6% 的薪酬調整。此差距正導致招聘周期延長，令企業更難招攬頂尖人才。

John Mullally補充：「不少招聘主管誤以為市場上人才充裕，但實際情況恰恰相反。很多優秀人才仍然重視工作穩定性，除非有吸引力的條件，否則未必願意轉職。」

當問及招聘人才所面臨的挑戰時，僱主最常遇到的三大挑戰包括：缺乏具備合適技能及經驗的人才 (69%)、薪酬及福利期望過高 (48%)、合資格人才不願轉職 (23%)。

「工作說明書」靈活招聘模式興起

在不明朗的經濟環境下，為控制成本及提升彈性，香港僱主正逐漸轉向採用靈活招聘方案。除了合約制招聘依然普遍，「工作說明書」(Statement of Work, SOW) 安排亦逐漸成為項目主導工作的主要招聘模式。透過明確界定交付成果及時間表，SOW能讓協助企業在控制預算的同時確保項目質素及問責性。

Robert Walters《2026年薪酬調查》顯示，23%企業已採用SOW模式，另有8.6%計劃於今年推行。此模式在科技、數碼轉型及合規項目中尤為受歡迎，因為速度、管治及成本效益均屬關鍵。

AI重塑職場架構技能需求轉型

AI技術正重塑職場架構，58%企業已引入AI方案，當中49%旨在調整人手配置。僱主指出，行政及業務支援 (53%)、資訊科技及數碼轉型 (50%)、會計及財務 (39%) 為最有可能被AI取代的職能。

同時，81%僱主預期未來五年內，逾四分之一員工需重新培訓或提升技能，以應對科技變革。

僱主認為，AI普及的職場中最重要的能力包括：批判性思維及事實核查 (62%)、數據分析 (60%)、創意 (42%)、道德判斷 (35%) 及機器學習專業知識 (30%)。專業人士亦正積極應對轉變，近半數 (48%) 已參與AI相關培訓或進修課程，另有30%計劃短期內展開。雖然65%專業人士相信AI將對其職業發展帶來正面影響，但對職位流失、演算法偏差及AI決策問責等問題仍存憂慮。

John Mullally表示：「隨着AI逐步接管重複性工作，以人為本的技能價值愈見突出。人際關係管理、溝通能力及真誠的客戶互動，將成為數碼職場中的關鍵競爭力。」

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