全球支薪平台Deel：全面整合全球人力資源管理流程
全球支薪及團隊管理平台Deel於年度大會「Big Deel 2026」上宣布大規模平台更新，適逢成立七週年，Deel推出整合運營模式，將招聘、薪酬管理與人力規劃，與其自有的全球薪資基建無縫結合。Deel聯合創辦人兼行政總裁Alex Bouaziz表示：「今年，我們將員工價值生命週期的每個階段，從最初的聘用通知到最終的薪酬發放，整合至單一平台，徹底消除企業在跨國擴張時，因拼湊零散工具而產生的『碎片化成本』。」
目前，超過40,000間企業使用Deel管理其全球國際員工團隊。僅在過去一年，Deel便推出了1,200項功能與更新，處理了達220億美元的薪酬發放及2.5億美元的加密貨幣支付。
Deel ATS平台實現完整串連應徵到聘請流程
經過與早期客戶的積極交流，Deel亦同時宣布正式推出全面整合式招聘管理系統 (ATS)。有別於僅停留於發出聘用通知階段的獨立招聘工具，Deel的ATS已整合於Deel人力資源信息系統HRIS之中，以單一平台加快招聘速度，提升整體效能。
- 人工智能驅動更佳效率： 人工智能 (AI) 協助從內部及外部渠道發掘人才，自動生成職位描述，並篩選候選人，優先展示最匹配的履歷。
- 與人力規劃同步： 經人力規劃功能核准的職位將直接推送至ATS招聘流程中，確保招聘進度與人員編制保持同步。
- 無縫銜接入職流程： 一旦候選人接受聘用，相關資料將自動匯入HRIS，並自動觸發 訂購IT設備及生成合規合約等下一步進度。
績效主導的薪酬與規劃
此次平台擴張包含薪酬管理與支薪系統之間的深度整合。人力資源與薪酬團隊現可執行全球績效考核週期、即時追蹤預算使用狀況，並向高層匯報進度，而薪酬週期的輸出結果亦可透過簡化的流程直接匯入支薪系統。此外，人力規劃功能已與薪酬系統的全球薪酬級別同步，讓人力資源與財務團隊能以精準的本地成本數據模擬人手編制方案。
整合式全球人才流動管理
跨國調動人才仍是全球化工作最為繁瑣零碎的挑戰之一。今天，Deel宣布推出Deel Mobility，一套專為管理全球移民事務而設的集中記錄系統。平台已整合至Deel HRIS當中，讓團隊能夠輕鬆追蹤簽證狀態、接收到期提醒，並在內部人才流動專家的支援下，啟動針對從短期商務出行到永久調職等需求的相關服務，覆蓋全球逾100個國家的入境及移民合規要求。
提供加密貨幣薪酬及獎勵選項
Deel同時推出更新手機應用程式，為全球遙距工作者提供集中工作、薪酬與團隊管理的中央平台。應用程式內置功能強大的全新財務工具，員工能在應用程式內直接以穩定幣收款、持有加密貨幣收益，並在此基礎上賺取額外獎勵。應用程式為身處高通脹市場的工作者提供與美元掛鉤、安全可靠的方式保障收入水平，亦無需在多個應用程式間切換。對僱主而言，在無需更改現有支薪系統的情況下，即可為員工提供更快速的無國界的支付選項，將合規的法定貨幣支薪事宜交由Deel在後台處理。革新版本應用程式已開始陸續推出，預計在未來數月內覆蓋全球所有用戶。
與Workday、SAP及NetSuite深度整合
為滿足大型機構的需求，Deel正將模組化功能延伸至企業核心技術架構。與Workday、SAP及NetSuite的全新深度整合，將容許企業在採用Deel全球薪資引擎的同時，保留現有記錄系統。為支援這些轉型，Deel同時宣布推出Enterprise Operations白手套服務，為企業提供專屬客戶經理，全程監督全球基礎設施的部署。
