佳能香港上周五 (8月2日) 在香港舉辦「THINK BIG – The Power of Future」活動，大力推進生成式人工智能 (Generative AI) 及大型語言模型 (LLM) 於不同營運層面上。佳能香港董事長及行政總裁尾澤一弘表示：「Generative AI正改變未來商業格局，成為全球企業保持競爭優勢的關鍵。企業在佳能的引領下見證創新商業解決方案之多元化應用，使其能夠制定具前瞻性、成本效益和可持續性的商業策略，攜手邁向智能工作時代。」
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企業人力資源及財務管理解決方案供應商Workday宣佈HiredScore AI for Recruiting及HiredScore AI for Talent Mobility現已於Workday平台推出。Workday亦在Workday Job Architecture推出全新人工智能功能。這些重大的增強人工智能功能有助企業在生產力、營運效能，以及企業靈活度方面取得可衡量的成果。
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理光 (香港) (Ricoh) 宣佈啟用以理光AI系統作基礎，全面升級的「MITS」資訊科技託管服務中心，結合集團的7×24區域營運中心，提供全天候網絡託管及支援服務。Ricoh更深化一站式「DaaS (Device-as-a-Service) 計劃」，為企業提供靈活便捷的電腦設備及技術支援的專業IT管理及資訊科技服務。
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Google Cloud今天發表了多項全新的數據雲端創新，包括Spanner Graph、Gemini in BigQuery及Gemini in Looker預覽版、可協助客戶加快AI轉型，並以企業真實資料建立推論基準，構建精準並貼合需求的企業用AI應用程式。
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數據、分析和人工智能混合平台Cloudera公佈「企業人工智能與現代數據架構的狀態」調查結果顯示，儘管88%企業在某種能力採用人工智能 (AI)，但許多企業仍然缺乏必要的數據基建架構和員工技能來真正從中受益。該報告基於來自美國、EMEA和亞太地區600名資訊科技領袖的調查，探討了全球企業和目前應用程式的企業AI採用面臨的挑戰和障礙。
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今時今日，企業倚重於數碼空間營運業務的程度前所未見，大大影響員工的工作方式——不但員工轉向混合工作模式，超過一半亞太區機構（58%）亦正轉趨聘用非僱員人手，以提升靈活度與業務競爭力，卻同時擴大了企業的威脅面。這意味着企業需要管理的裝置和身份比以往更多。
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佳能宣佈在香港推出首屆「Think Big – The Power of Future」活動，這項精彩的活動首次在新加坡境外舉辦。佳能香港董事長及行政總裁尾澤一弘 (Kazuhiro Ozawa) 表示：「香港企業希望透過採用AI等先進技術，以打造更智能的工作團隊和環境。我們與業界領袖的對話中，表明了大家對利用AI進一步簡化數碼工作流程的興趣，佳能香港致力為企業提供領先的商業解決方案，使其能夠保持適應性和準備迎接挑戰，共同邁向未來。」
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內地智能語音和人工智能上市企業科大訊飛及旗下子公司訊飛醫療通過數碼港「易着陸」計劃落戶數碼港及成立國際總部。科大訊飛股份有限公司董事長劉慶峰表示：「香港政府對科技創新和人才引進的大力支持，是科大訊飛的國際化橋頭堡放在香港的重要原因，期待著跟香港各界深度合作，共同推動人工智能的産業繁榮。」
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亞馬遜 (Amazon) 旗下公司Amazon Web Services宣佈，與企業人力資源及財務管理解決方案供應商Workday擴大合作。雙方將共同建構生成式人工智能功能，為客戶提供創新體驗，加快客戶雲端轉型，助其提高生產力、培養及留住人才，及簡化業務流程。Workday產品及工程副總裁暨人工智能及機器學習總監Shane Luke表示：「透過Workday AI，我們能專注於運用Workday平台裡的企業數據，為客戶創造價值；透過AWS，我們能更集中實現目標，並使用AWS提供的工具和服務管理不同模型及營運。」
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思科收購Splunk後，將會帶來甚麼新發展？思科亞太、日本和大中華區總裁Dave West與Splunk亞太區高級副總裁暨總經理Simon Davies分享思科收購Splunk後的策略願景和整合計劃。Dave West強調：「思科和Splunk強強聯手，將為客戶提供更佳人工智能、更佳安全性、更佳可視性、更佳網絡和更佳經濟效益。」
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