研究指香港企業招聘程序過慢錯失IT人才
香港企業或因為招聘程序緩慢而錯失頂尖IT人才
IT人員求過於供，企業必需快人一步方可覓得理想人選
- 95% 香港 CIO正積極採取各種措施以縮短IT專業人員的招聘程序
- 平均來說，員工級別及管理人員級別IT專業人員的招聘程序分別長達3個月及4個月
- 48% 受訪者指出招聘程序冗長的主要原因在於面試次數太多， 47%認為主因是人才短缺
- 92% 認為現時物色合資格IT專業人員較五年前困難
香港企業招聘IT員工所需的平均時間長達數個月，無意中增加了因招聘過程冗長而錯失頂尖人選的風險。由專才招聘公司Robert Half委託進行的一項獨立研究發現，平均來說，本港企業招聘員工級別及管理人員級別IT專業人員的程序分別長達3個月及4個月；而絕大部份(95%)香港 CIO正積極採取措施以縮短其招聘程序所需的時間。
被問及招聘程序冗長的主要原因時，近半(48%)本港CIO表示面試次數太多，而47%表示難以物色到擁有所需技能的求職者，而44%相信其中涉及太多利益相關者。
面對人才短缺的問題，絕大部份(92%) CIO認為現時物色合資格IT專業人員較五年前困難。本港CIO認為特別難以物色以下範疇內的IT人才：IT安全(52%)、企業轉型(41%)、數碼化(40%)及IT管理(37%)，反映CIO需要簡化招聘程序，遇上合適人選時，便應該趕快行動。
Robert Half香港執行總裁Adam Johnston指出：「企業認為在招聘過程中投入更多時間，是確保物色到最理想人選的最佳方法，這是可以理解的。然而，在技能嚴重短缺的人才市場中，招聘主管若無法及時作出明智抉擇，便會面對許多不良後果，最明顯是錯失頂尖人才。」
「企業時常在不必要的情況下把招聘程序延長數天、數週甚至數個月。香港作為全球競爭性招聘市場，許多本地求職者及外派員工深深明白自己在其所屬行業中的價值，他們未必會一直等待企業完成冗長的招聘程序──因此企業若希望獲得合適人才，便必須盡快行動。」
絶大部份(95%) 香港 CIO正積極採取各種措施以增加其公司物色到頂尖人才的機會，以及縮短IT專業人員的招聘程序。近半(48%)香港CIO已把多個合適人選排列順序，讓他們在需要尋找人才時不必再從新開始招聘程序。逾四成(45%)已改善了他們與合適人選在招聘方面的溝通，讓他們更深入了解和參與其中的程序；而五分一(20%)更常採用電話或視像會議來進行首次面試，務求更迅速地篩選到合適的初選名單。
此外，為抵消招聘程序後段的延誤，三分一(33%)受訪者分別計劃限制參與招聘程序的相關利益者人數，減少面試次數及進行更多電話會議面試。
Adam Johnston最後補充：「為簡化招聘程序，招聘主管應該辨別出程序內出現延誤之處，並積極採取行動來解決這些問題。這不僅可以提升其招聘程序的效率，並可增加招攬到理想人選的機會。明確制定的招聘程序，加上限制相關利益者人數及面試次數，將可讓企業在爭奪IT人才時更有勝算。」
