jobsDB最新調查顯示 2017年香港僱員平均加薪3.9%

2017-04-262017-04-26 Tony Lai

「資訊科技」及「地產及物業管理」專才的薪酬增幅最高，

而「轉工」仍然是增加收入的最佳途徑之一

（2017年4月25日－ 香港）據jobsDB最新的「2017年薪酬調查報告」顯示，香港僱員今年平均獲加薪3.9%。

這項薪酬調查發現，本年「資訊科技」及「地產及物業管理」從業員的薪酬增長幅度最高。此外，對大部分受訪者來說，「轉工」仍然是增加收入的最佳途徑之一。

雖然2017年的平均薪酬增長略高於去年的3.6%，但仍然顯著低於2015年的4.7%，並遠遠低於2014年的5.9%。

jobsDB香港總經理饒志文表示：「據政府預測，2017年香港約有2至3%的經濟增長，相信本港僱員的薪酬亦因而隨之略為上調；至於來季市場的表現則取決於下半年度的全球經濟活動。」

各行各業境況不同

本年薪酬平均增長輕微，只有61%的受訪者獲得加薪，稍微高於去年的60%；其中，超過一半以上從事「製造」、「設計」、「傳媒及廣告」工種的受訪者未獲加薪。此外，共有2%的受訪者被減薪，較2016年的4%減少一半。

在所有工種中，「款客服務／飲食」獲得最低的2.4%平均薪酬增長。相反，「地產及物業管理」及「資訊科技」從業員的情況卻截然不同，平均薪酬增長高達5.3%，而當中的「程式編寫員」和「分析程式員」工資更分別上調8.1%和8.4%。

在花紅方面，2017年僱員平均獲發相當於1.5個月的薪金，較2016年的1.2個月為佳，但仍低於2015年的平均1.7個月。

轉工尋出路

㯫jobsDB調查報告指出，轉工讓僱員獲得較上一份工作平均高5.3%的月薪，顯示「轉工」或可成為僱員獲大幅加薪的好途徑。有大約23%的受訪者在過去12個月曾轉工，比例較去年的27%低，而「不滿意薪酬及福利」是最普遍的轉工理由。

調查亦發現，資歷較淺的員工較積極轉工。在擁有兩年或以下工作經驗的受訪者中，有超過三分之一（34%）曾於過去12個月轉工。相比之下，有逾十年工作經驗的受訪者當中僅有18%於同期轉過工。

數據並反映今年僱員「跳槽」情況或會加劇。有43%的在職受訪者打算轉工，而在去年同期僅39%表示有所計劃。在打算轉工的受訪者當中，更有19%已剛在去年轉工，跳槽情況頻密。

過勞與補償不足

報告亦調查港人加班的情況。絕大部分（89%）受訪者都有在辦公室超時工作，當中大多數（75%）更未獲任何補償。共有39%受訪者每週會在辦公室加班4小時以上，23%加班7小時以上，甚至有3%加班16小時或更多。

除此之外，有61%的受訪者會在私人時間工作。僱員在私人時間最常進行的職務為通訊，有41%的人表示自己總是或經常收發短信，有35%則會收發電郵。他們在私人時間工作的原因各有不同，有些是為了「工作需趕在限期前完成」（54%），或「以免得失老闆／同事／客人」（48%），有近半數受訪者（46%）更指這是「工種需要」。