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Deel:10個引領2025年工作模式的職場趨勢

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鑑於科技進步、社會規範和上班一族不斷變化的需求,一站式團隊支薪及人力資源平台Deel展望2025年,有以下數項新興趨勢,將重塑人力資源領域。從全新工作安排到創新的提升生產力技巧,這些趨勢將重新定義我們對工作和協作的看法。

認識一下「Remote Husband」—— 這是一個顛覆傳統性別角色的趨勢。現時,愈來愈多從事科技或工程工作的另一半採用遙距工作模式,讓夫妻間可以優先考慮職涯發展,而無需像以往一樣遷就另一半的工作地理位置而拒絕其他夢寐以求的晉升機會。

歡迎來到「自製」混合工作模式的世界!全球愈來愈多企業要求員工重返辦公室工作。即便如此,許多經理正悄悄地讓他們的團隊繼續進行遙距工作。這個不言而喻的小秘密甚至讓不少公司需面對一系列新的挑戰。

你聽說過「咖啡打卡」嗎?這是指員工只在辦公室停留足夠沖一杯咖啡及簽到的時間,然後跑到別的地方工作,把辦公室作為一個快速的咖啡因補給站。這令僱主十分苦惱,思考如何讓辦公室成為大家真正想工作的地方。

回到辦公室不單單是換掉睡衣!辦公室的嘈雜聲可能會讓人感到「衝擊」,尤其是在令人放鬆的居家工作氛圍後。不過,內向的各位不用擔心!企業正於辦公室逐漸設立「獨處空間」,給員工一個舒適的喘息空間,即使回到辦公室工作仍能擁有自己的小小獨處堡壘。

猶如特務等待被安排任務一樣,把工作優先排序,等待完美時機,一次性解決那些急需完成的任務。與傳統長期坐在電腦前工作不同,這種有效的戰略拖延和任務優先分配有助防止長期工作倦怠。

歡迎來到以才能支付賬單的時代!不再是「藍領」和「白領」,為大家介紹「新領」一族。他們正在改變招聘遊戲規則—— 以超群才能證明了能力比文憑更重要。

相信大家對這個字眼並不陌生。在 2025 年,「裸辭」現象將更常出現,尤其在中國內地的年輕一群。它指的是員工在沒有新工作機會或其他後備計劃情況下辭職。他們往往對現有工作的壓力和重複性感到厭倦,希望尋找重視福利和工作與生活平衡的職位。各位僱主,準備好適應員工不斷變化的工作期許吧!

告別傳統休假政策 – 企業開始歡迎各種新型休假安排,例如分手心碎假、生理假、寵物假,甚至是 Tinder 約會假!從修補破碎的心到歡迎毛孩,公司正在創新性地安排休假,希望提升員工福利,成為更體貼的僱主。

香港的職場正因人工智能的普及而變得熱鬧!根據微軟和 LinkedIn的 《2024年工作趨勢指數》調查顯示,78%的員工在工作中使用自己的 AI 工具。即使公司沒有正式安排 AI 工具,從專業人士到新手,每個人都擁有一個自備的數碼助手。

是時候優先考慮精神健康!英國 Resolution Foundation 發現,超過三分之一的 Z 世代面臨常見的精神健康挑戰,因此他們比 X 世代的同事更常因為精神健康而請假。Z 世代正改變工作健康趨勢,這亦是一個值得留意的職業前景的訊號。


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benny

Benny Yeung ~ 企業IT傳媒人,經常四周穿梭科技巨企及論壇,熱愛探討新商機。性格貪玩,但喜歡閱讀沉悶的企業賺蝕數字,最重視辦事效率。