Robert Half：1/4香港僱主 沒信心推行數碼轉型
專才招聘公司Robert Half 一項訪問了全球的CFO和CIO的調查發現，與其他地區相比，香港僱主在擁有合適領導人才來應付未來的數碼化發展方面感到最沒有信心。調查顯示多達四份一 (25%) 香港僱主表示其企業沒有把握擁有合適的領導團隊來推行數碼轉型。
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Robert Half：香港企業科技培訓預算 低於亞太區
新科技正快速改變工作環境，但專才招聘公司Robert Half的研究發現香港商界領袖在培訓和物色員工實行新科技時，明顯較全球其他企業面對更多挑戰。全球近八成 (78%) 商界領袖預料培訓員工使用新科技將會是一項挑戰，而香港的情況 (90%)更高於亞太區(88%)的平均水平。
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Robert Half： 五大秘訣助畢業生成功
隨著畢業季節到來，香港僱主正迎接這數個月內將投身就業市場的新一屆大學畢業生。現今企業正積極引入新穎的數碼科技和自動化工具，讓員工能夠專注於具策略性、創新和以客戶主的工作。預料這股趨勢將推動IT、通訊、金融、保險和專業服務行業的發展並創造更多就業機會。
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Robert Half：香港金融從業員需要三大技能
專才招聘公司Robert Half委託進行的獨立調查發現，香港金融行業內的傳統職位受數碼轉型和自動化影響而變得更加複雜。然而，這項研究發現絶大部份(89%)本港企業有信心可提升員工所需技能以應對數碼化帶來的重大轉變。
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Robert Half：48%香港CIO表示提高IT專業人員平均薪酬
專才招聘公司Robert Half最新獨立調查顯示，本地IT僱主十分讚賞香港特區政府在2018至19年度的財政預算案中撥款500億元[1]促進創新科技發展，並預料此舉可為業界開創更多職位，以及為IT專業人員提高平均薪酬。然而，調查亦發現他們擔心重要技能短缺或會阻礙業界未來發展。
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經驗比學歷更有助IT求職者提高薪酬
專才招聘公司Robert Half委託進行的獨立調查顯示香港IT主管樂意為頂尖IT人才提高起薪點，該調查結果亦包括於最新發表的Robert Half 2018薪酬指南內。
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香港企業日漸趨向聘用合約制IT員工
在面臨技能短缺但仍要在競爭中脫穎而出的壓力下，香港CIO日漸趨向聘用合約制IT員工來幫助提高業績，同時保持正式員工的人數。由專才招聘公司Robert Half委託進行的一項最新獨立研究發現，絶大多數(94%)香港CIO正計劃於未來12個月內增加公司的合約制IT員工，這將為IT人才帶來更多機遇。
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IT保安專才渴市 起薪點年增14％
近日香港政府加強網絡安全監管及設立「網絡防衛評估框架」（C-RAF），對抗日益猖獗的網絡攻擊風險。專才招聘公司Robert Half最新獨立研究發現，城中許多IT主管均有信心能夠順利應對新的監管規定。當中31％的CIO相信政府加強網絡安全監管，將為網絡安全專家增加就業機會及提升平均薪酬。
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研究指香港企業招聘程序過慢錯失IT人才
香港企業招聘IT員工所需的平均時間長達數個月，無意中增加了因招聘過程冗長而錯失頂尖人選的風險。由專才招聘公司Robert Half委託進行的一項獨立研究發現，平均來說，本港企業招聘員工級別及管理人員級別IT專業人員的程序分別長達3個月及4個月；而絕大部份(95%)香港 CIO正積極採取措施以縮短其招聘程序所需的時間。
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BYOD危機處處 員工須培訓
招聘顧問公司Robert Half最新的獨立調查報告Cyber-security – Defending your future顯示，隨著企業廣泛實施自攜裝置 (Bring Your Own Device，BYOD) 政策，讓員工能夠利用私人手提電腦、平板電腦和智能手機處理公務，香港的資訊總監因而加緊應對相關政策所構成的安全風險。有三分之一的受訪者認為員工缺乏數據安全的知識和技能，是公司在未來五年內最重大的安全風險。
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