貫徹十年計劃 VMware將ESG融入每個產品

2023-08-192023-08-19 benny

虛擬化及多雲端服務供應商VMware對ESG (環境、社會和治理) 的追求，不僅是一種善心，更是公司未來發展策略。VMware香港及澳門地區總經理藍建基指出：「2020年我們定下《2030年議程》，到2030年不但要達到零碳排放，還要實踐可持續性、平等、信任等價值。可以說，ESG已完全融入公司文化，滲入我們一舉一動及每個產品中。」

過去一年ESG成績

VMware《2030年議程》將30項跨領域ESG目標融入至業務單位和管理團隊的相關工作中，並確立永續性、平等及信任三大方向。其過去一年及最新進展包括：

為數碼基礎設施減碳 (永續性)：

在VMware Aria Operation Cloud推出Green Score功能，向客戶提供如何進一步優化雲環境中能源及碳排放的建議。
擴大VMware零碳承諾計劃 (VMware Zero Carbon Committed) 的範圍，增加24家投身於可再生能源的VMware Cloud Services Provider合作夥伴，總數至此超過50家。
加入歐洲綠色數字聯盟 (European Green Digital Coalition)，與其他有潛力於發掘數碼解決方案以節能減排的IT公司進行合作。

藍建基補充，上述新增Green Score評分有助企業在可持續發展策略上增加可視性，更有動力追求減碳目標。而VMware目標是到2030年，公司營運百分百採用再生能源如太陽能、水冷等，完全不影響地球生態環境。

VMware香港及澳門地區總經理藍建基表示，VMware目標是到2030年，公司營運百分百採用再生能源如太陽能、水冷等，完全不影響地球生態環境。

邁向公平的未來：

自2021財年以來，優先向多元化供應商累計投資超過3億美元，以實現於2030年投資15億美元的目標。
使85%的VMware員工能夠通過VMware基金會支持自己選擇的非牟利機構，涉及98個國家/地區的15,000多家組織。
為VMware員工提供超過90萬小時的培訓及發展項目，每位員工平均有25小時。

在技術領域建立信任：

開發及推出定制的生命週期管理平台，使產品版本達到特定數據隱私和安全評審的要求。
增加公司範圍內的多元性、公平性和包容性 (DEI) 目標，作為向所有合資格員工發放獎金的條件之一。

開放、平等的溝通文化

ESG對VMware帶來的改變，不只是產品，還有公司文化，推行all-hands meeting就是重要一步。藍建基表示：「all-hands meeting是一個開放式會議，讓不同性別及種族員工在安全環境下發問及討論。基層員工可以向最高層作出提問，管理層會立即回答，不會私下再回覆。」目標是建立開放、平等的溝通文化，讓所有員工也能獲取公司資訊。

另一方面，VMware產品有利大家在任何時間及地點工作，這能顧及小數族裔、照顧小孩子的女士們，擁有平等工作機會。

VMware《2030年議程》將30項跨領域ESG目標融入至業務單位和管理團隊的相關工作中，並確立永續性、平等及信任三大方向。

Deep Cooling為數據中心慳電

除了公益，在商言商，推行ESG也為VMware拓寬了合作空間。藍建基提及該公司與北京雲創遠景科技 (Quarkdata) 及英特爾合作開發了聯合解決方案Deep Cooling，利用邊緣計算和大數據技術建立能耗優化模型，幫助數據中心降低能耗節約成本，加快實現可持續性的碳中和。陝西省一家本地數據中心採用Deep Cooling技術，能減低三成製冷需求，節省整體耗電量達18.1%，成效顯著。

DeepCooling通過持續的邊緣AI干預和實時控制，幫助企業優化數據中心的整套製冷體系的能耗表現。這套方案已經在三方的聯合推動下，在內地數個大型數據中心落地，幫助客戶顯著改善了PUE，降低了碳排放。

對於在香港推行ESG，他有小小感慨：「過去香港對ESG比較慢熱，許多企業最近才開始留意。我們正透過合作夥伴，喚醒香港企業，特別是IT部門著手節能、優化IT系統，為ESG作出貢獻。」他強調，ICT行業佔全球7%碳排放，數據中心更成為焦點。因此在籌備興建新數據中心時，要抱有ESG構思，若之後再實施，成本高昂。