Randstad：工作與生活失衡令員工失去動力
人才服務機構Randstad (任仕達) 香港第13期僱主品牌調研報告中，「工作與生活平衡」一年後重新超越「富有吸引力的薪酬和福利」，再次成為香港人才首要僱主價值主張 (EVP) 驅動因素。任仕達香港董事總經理Benjamin Elms表示：「如今，人才的期待變得更加多元。隨著多元收入來源和靈活就業愈發普遍，工作與生活平衡更成為僱主脫穎而出的關鍵優勢。」
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Kantar
Meta：49%受訪者偏好以WhatsApp與企業聯繫
港人愛用WhatsApp聯繫，香港企業日常溝通也愛用WhatsApp。Meta委託Kantar於今年7月向500名本地成年人進行線上問卷調查，結果顯示71%受訪香港消費者每週透過WhatsApp與企業溝通至少一次。而相比起透過電郵 (29%) 或電話 (28%)，更多受訪者(49%) 表示更偏好透過WhatsApp與企業溝通。
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香港企業視網絡安全為首要ICT投資重點 有助調整未來策略
國際電訊及科技公司澳大利亞電訊（Telstra）近日發佈一份新的市場調查報告，受訪者為512名來自北亞地區的企業ICT和業務營運決策者，當中有101名受訪者是來自香港。主要探討多家企業在疫情下的應對措施及其未來IT策略，並了解2020年期間快速數碼轉型的投資優先考慮和影響，以及未來策略的調整。
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