Deel推出職業僱主組織、US Payroll及Payroll Connect服務

一站式人力資源管理平台Deel今天為中小企推出全新美國職業僱主組織 (professional employer organization，PEO)，並為規模較大的企業推出美國和全球資薪解決方案，真正滿足全球勞動力的需求。

中小企能聘請海外人才

現時勞動力遍佈全球世界各地，然而企業卻未能在一個系統下統一合規招聘、資薪和管理其團隊，為全球員工提供醫療保健等世界級福利竟需要使用6至20個人力資源系統。由此可見，以負擔得起的價格獲得全球人才所需的最具競爭力福利 (包括醫療保健) 可謂是極具挑戰性。以香港企業為例，尤其是中小企業，由於成本較高且流程複雜，一般較難聘請到美國頂尖人才。因此，通過PEO，美國退休儲蓄計畫 (401K saving plans) 和員工薪酬福利將能按團體收費率協商，令企業能夠節省資金成本同時保持競爭力。

Deel亞洲業務拓展總監兼香港、新加坡、東南亞國家聯盟及印度業務主管Karen Ng表示：「 對於希望留住人才或在全球拓展的香港企業而言，Deel的全新解決方案結合其現有的全球人力資源服務，具有獨特的吸引力，助他們滿足全球勞動力的需求。我們將繼續擴大我們的產品服務範圍，讓企業不論其規模和全球足跡，都能夠輕鬆招聘和管理頂尖人才。」

去年Deel向數十萬員工支付逾40億美元

Deel的全球資薪和人力資源服務具有獨特優勢。在2022年，Deel向數十萬員工支付了超過40億美元，而今年的支付金額已超過了這數額。Deel易於使用的平台，提供全天候薪金支付服務，讓客戶能夠在數分鐘而非數天內便能進行資薪，而所有處理過程均在Deel內部系統進行。現時，Klarna、Change.org和Reebok等跨國企業已使用Deel來簡化其全球團隊的資薪管理。

除了PEO、美國和全球資薪解決方案外，Deel平台還提供：

• 名義僱員和獨立合約員工的專業合規招聘服務
• Deel HR —- 業界首個免費且真正全球化的人力資源資訊系統
• 為超過 25 個國家/地區提供內部調遷服務
• 員工福利支援 —- 幫助企業了解特定國家/地區的法規，以及當地企業所提供的一般和具競爭性的福利