Deel成立全球就業政策研究團隊Deel Lab

全球跨國人力資源解決方案平台Deel成立全新政策研究團隊——Deel Lab，並將匯集世界各地的專家和數據，圍繞全球就業的政策進行深入探討，進行「人工智能驅動的合規科技和數據驅動的政策指導」兩方面重點研究。

簡化流程科技助企聘請合適人才

眾所周知，全球工作模式在過去十年中發生了巨大的變化，尤其是過去三年受到疫情的影響。 企業在資訊傳遞和項目管理方面所使用的應用程式亦改變了員工協作的方式，讓團隊無論身在何處都能有效率地工作。 對於科技技術人才來說更是如此，他們大多數的工作只需要一部手提電腦線上連接便可進行。 嶄新的工作模式更使企業能夠從廣泛的全球人才庫中招聘，並為人才提供了更多跨國工作的機會。

有見及此， Deel通過簡化全球合規、入職和資薪流程科技來幫助企業在世界各地聘請合適人才。 在過去三年中，Deel已代表超過10,000位客戶從100多個國家及地區招聘了數十萬名全職和獨立合約員工。

然而，現時市場雖然具有科技基礎來支援這種全新的工作模式，但卻欠缺能夠滿足現在和未來勞動力需求的政策基礎作後盾。

Deel客戶能透過「名義僱主」方式聘請員工

具體而言，Deel的客戶能夠透過「名義僱主」的方式使用已獲許可的Deel實體公司在其他國家及地區聘請和支付其員工，與美國的「專業就業組織(professional employer organization)」模式非常接近。 然而，與「專業就業組織」不同的是，「名義僱主」方式無法為Deel的客戶提供共同僱主的身份。 因此，「名義僱主」下的員工無法獲得企業內部所提供的某些福利，例如股票期權的稅收優惠和退休金計劃等。 獨立合約員工也是如此(醫生和律師等傳統專業人士除外)，他們被剝奪了獲得與一般僱員對等的福利，甚至通常難以得到銀行等第三方的認可，導致無法獲得房屋貸款和其他特權。

即使人才和企業對工作靈活性的需求不斷增加，在制定涉及全球就業政策時，卻遇到了不少障礙。目前為止，市場上大多數的討論都較為流於表面，缺乏全球數據的支持。

Deel 平台在市場上擁有獨特的定位，具備豐富的數據來支持對現代勞動力的分析，幫助其他企業和機構接受全新的工作模式。 透過使用 Deel 其他就業數據，配合機器學習，Deel Lab 能夠更加了解需要全新就業模式的人才，並開始評估如何能夠以更好的方式支援他們的工作。 Deel Lab 旨在開發人工智能驅動的合規科技，並為全球員工（包括「名義僱主」下的全職和獨立合約員工）的權利政策進行討論，為行業作出貢獻。 全新政策研究團隊將探索如何能夠擴大傳統員工的福利範圍，包括醫療保健、工作場所保險、補償和稅收等政策。

Deel Lab將開展以下兩項關鍵工作範疇：

• 人工智能驅動的合規科技：開發人工智能驅動的演算法來識別多個司法管轄區的員工錯誤分類，從加拿大、美國、英國、法國、菲律賓、印度和尼日利亞開始。 這些演算法模型將整合當地勞動法和判例，以幫助企業更有效地評估其在當前全球勞動法規中的定位。
• 數據驅動的政策指導：分析Deel和其他機構的數據庫，以確定哪些不同的勞動力人口需要新的就業模式，並提出政策建議。 例如，為獨立合約員工提供更多傳統上為員工保留的福利，包括病假、帶薪休假和股票期權等，這些福利需要進行更多的學術分析，並提供支持具體政策建議的數據。

Deel Lab將聯繫學術界和行業的專家，來分享其見解和專業知識，而前歐盟官員、皇后大學和康奈爾大學法律學教授Samuel Dahan將會成為此項倡議的發起人。  Deel Lab與由皇后大學法律學院及史密斯商學院共同成立的Conflict Analytics Lab合作籌辦。Dahan教授正在招募不同團體 Deel Lab的研究工作做出貢獻，到目前為止，該團隊包括Duncan Fairgrieve教授(國王大律師，Paris Dauphine)、Laura Becking(奧睿全球就業合夥人)、Aymeric de Moncuit(歐盟法規監管夥伴，Mayer Brown 合夥人)、 David Restrepo Amariles教授(巴黎高等商學院教授)、Samuel Solomon和 Jingyi Cui(耶魯大學博士研究生)和 Alejandro Chetman(布宜諾斯艾利斯 Torcuato Di Tella 大學院長)。