Deel：2023年12個工作模式趨勢預測
即將踏入2023年，全球人力資源解決方案平台Deel預測了12個在2023年的工作趨勢，當中包括「人才搶奪」、「工作旅行」、「遙距工作總監」和「在家工作，減省洗費」等熱門或話題。
此外，正值聖誕及農曆新年假期，加上各地通關，許多港人都在考慮出外旅行，因而衍生出「工作旅行」的想法。知道不少「打工仔」希望能夠延長旅行的時間，但未必有足夠的年假，因此Deel作為一間擁有超過1800個全職員工並完全遙距運作的企業，將分享數個小貼士，令僱主和僱員都能夠互相配合這個新的工作趨勢。
對於僱主而言，最重要的是制定政策，確保營造一個快樂、靈活度高且高效的工作環境：
- 政策：提供將線下會議轉移到線上靈活度，以配合各地人才的會議時間
- 辦公文化：由上而下執行靈活辦公文化，以工作最終成果衡量員工表現，而非按其有否在辦公時間工作來作準（例如，根據工作性質，僱員只要能夠按時提交工作項目，員工可自由安排自己時間，像是在辦公時間旅行，然後在晚上工作亦可）
- 科技應用程式：使用現代及與時並進的硬件和軟件工作程式，能確保員工在任何地方都可以高效地工作——無論是在咖啡店、酒店，還是共享辦公室
對於員工而言，完善的計劃和良好的溝通仍然是贏得僱主信任的關鍵，確保即使身在海外，你的團隊仍能夠了解你工作的最新進展
- 保證有合適環境進行遙距工作：如果你旅行時所選的酒店房間不適合工作，可提前尋找和預訂合適的工作空間，例如，公司當地的辦事處、酒店的商務中心，或具有穩定網路連接的共享工作空間等，確保能夠擁有高效及合適的環境進行遙距工作，讓僱主安心
- 自律性：根據旅行目的地的時區規劃你的工作時間，並提前計劃如何在當地時間與同事或客戶協調，然後向僱主預先匯報
- 科技應用程式：利用各種科技應用程式來確保你清楚地表明你的時區和旅行目的地，並有效地與同事保持溝通
Deel亞洲業務拓展總監兼香港、新加坡、東南亞國家聯盟及印度業務主管Karen Ng表示：「隨著我們進入2023年，企業需要重新評估其政策和福利，並與全球的工作慣例作比對。在挽留和爭奪人才方面，我們不再僅僅是思考金錢的誘因，靈活工作安排亦是現時人才的首要考慮因素。同時， 歸功於科技發展，對於僱主來說，創造一個靈活的工作環境比以往任何時候都更容易實現，更能夠在遙距的情況下讓員工融入團隊文化和加強溝通。 因此，企業需要考慮遙距工作的政策和文化習俗，讓企業及其員工在不斷變化和競爭日益激烈的商業環境中保持優勢。 」
